Работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег в организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов.
Зарплата должна выплачивать не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
Территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по Краснодарскому краю в Выселковском, Усть-Лабинском, Кореновском, Динском районах в период с 18.01-25.01.2018г. проводит «горячую линию» по телефону 8861(57)7-37-57. Консультирование потребителей по вопросам:
- обращение на рынке купюр номиналом 2000 и 200 рублей;
- прием ветхих купюр;
- отказ в оплате мелкими монетами и банковской картой.
14 января в доме культуры им. В.С. Стрижака ст. Выселки прошел «Рождественский фестиваль».
Татьяна Ярмухамедова из станицы Выселки стала победителем краевого фестиваля колокольного звона «Святочный перезвон», прошедшего к Краснодаре.
Уважаемый работник!
Если при приеме на работу с Вами не заключили трудовой договор в письменной форме, или в Вашем трудовом договоре не указан размер оплаты труда, а заработную плату вы получаете «в конверте», не удивляйтесь, если:
- Вам не оплатят больничный лист;
- Вам откажут в получении ипотечного, денежного или товарного кредита;
- Вам откажут в получении имущественного налогового вычета;
Положение о системе управления охраной труда в 2018 году должно быть разработано в каждой организации как основополагающий локальный нормативный акт для обеспечения безопасности работников и производства.
Как его правильно разработать и согласовать, какую правовую основу взять за ориентир?
31.12.2017 года принят Федеральный закон N 502-ФЗ "О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации"
Установлено, что с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 9489 рублей в месяц.
Приказ Минтруда России от 31.10.2017 N 764н "О внесении изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 декабря 2012 г. N 580н"
